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一份網申求職簡歷，一份看似前景可期的工作，一段有去無回的經歷……接連發生的大學生誤入傳銷組織身亡事件，讓人們重新認識變化中的“傳銷”。

提起傳銷，人人喊打。生活中如果有人對大學生說“走，咱搞傳銷去”，他們一定拔腿就跑；但在就業壓力和快速致富的誘餌面前，一些打著招聘旗號的傳銷組織正成為毀滅大學生的“地獄”。

傳銷的存在形式多樣，非常具有迷惑性，很多人到現在對傳銷的概念還不是很清晰，容易將其與分級銷售等銷售方式搞混。

人們不該一味苛責大學生“智商余額不足”，傳銷手段不斷升級換代，諸如偽裝成正規企業在網上招聘、不停灌輸成功學又溫和相待等形式，讓一些急于改變命運的大學生防不勝防。

我曾經就是求職中“踩坑”的當事人，在參加招聘會的時候被一家單位以“招聘面試”的理由騙到開封住了兩晚，幸好當時沒有被限制人身自由，我察覺到異樣便偷偷報了警，這才從虎口中逃脫出來，至今回想起都毛骨悚然。

害人的傳銷由來已久，卻屢禁不止、變種叢生，更把魔爪伸向了接受過高等教育的年輕人。是什么原因讓具備一定判斷力的大學生也屢屢跌入傳銷陷阱呢？

我認為這與當前的就業形勢有一定關系，近年來大學畢業生數量攀升，對許多“畢業即失業”的學生來說，遇到一個爽快地許諾高薪前程的“工作”很容易失去判斷。特別是貧困家庭的孩子，更為迫切地希望實現經濟獨立，這無疑為極具欺騙性的傳銷組織提供了便利。

在大學這座“象牙塔”中學生思想較純凈，在一定程度上造成部分大學生缺乏社會經驗和現實判斷。他們從小生活在家庭和學校的保護里，缺乏對社會主動的了解、認知和適應。面對傳銷組織的花言巧語，初涉職場的大學生往往一不小心就“中招”。

對類似天津市靜海區這樣的“傳銷高發地”，政府的打擊力度還遠遠不夠。傳銷禁而不絕，打而不滅，甚至在一些地區持續蔓延，有關部門應當反思如何履職盡責。

傳銷屢禁難絕的原因有很多，首先，傳銷活動的組織者將所謂的項目精心包裝，許以高額回報，具有很大的欺騙性與鼓動性。其次，被騙參與傳銷的人員大多有一夜暴富的投機心理，易受欺騙與蠱惑。另外，基層打傳力量不夠，全面打擊傳銷顯得心有余而力不足。

年輕的生命因遭遇求職傳銷而隕落，是一個家庭的災難，也為整個社會敲響了沉痛的警鐘。如何改變傳銷屢禁難絕的局面，提防類似悲劇再次發生，請大家集思廣益，暢所欲言。

第一，現行法律法規對組織、領導傳銷活動罪必須有更加準確清晰的界定，從而令其具備更強的適用性。第二，對傳銷的打擊應更多實現常態化、制度化和穩定化；第三，在大數據和云計算時代，針對高科技手段層出不窮的網絡傳銷，相關部門應利用技術手段做好各類電子證據的收集和認定；第四，要加強對公眾的法治宣傳教育并強化其風險意識，對大學畢業生進行科學全面的就業教育。

大學生群體在求職過程中，要充分了解以往就業情況，為自己合理設立求職預期。面對一些高薪求職、無專業限制、外地企業等崗位，應學會利用網絡等渠道了解和核實入職企業的相關信息。另外，學習一些必要的勞動法、合同法等基礎法律知識也能提高大學生的應對能力。

除了讓同學們加強自我防范，教育部門和學校也有職責共同構建反傳銷體系。一方面，要建立教育部門、學校與執法部門高效的信息通報與響應機制，遇到學生誤入傳銷組織的情況迅速反饋，提升解救效率；另一方面，學校在傳銷防治上應肩負更多的使命，將反傳防騙的知識普及納入到常規性的學校風險教育與就業指導當中，特別是要重視大學生在校期間社會實踐能力的培養。

目前，執法部門之間對于打擊傳銷組織的配合存在一些不足，這反映出壓實執法責任的重要性。我建議將打擊傳銷納入地方執法部門的考核之中，并建立標準化的傳銷案件處置流程，工商、公安等部門如何介入、執法力量的配備如何保障以及相關信息的披露，都應有常態化的制度保證，以提升打傳的效率與規范。

亡羊補牢，為時未晚。提防求職傳銷騙局，還需專業“防火墻”，完善社會風險防控機制。相關部門需加大對傳銷的打擊力度，嚴厲懲治求職傳銷等犯罪行為。高校也應承擔起就業指導的教育職責，幫助大學生做好走向社會的準備。身為行為主體的大學生，要學會腳踏實地、理性思考，這也是“社會考試”賦予自己的第一課。