廣東惠州市副市長、市公安局局長 李敏
有一個法則叫做“1.01和0.99法則”，是說1的365次方是1，1.01的365次方約37.8，0.99的365次方約0.03，1%的區別，日積月累就會變成巨大的差距
擔當體現黨性，擔當反映品行，擔當關乎事業。“有為才能有位，在位必須作為”，對于各級公安機關領導干部而言，組織把我們安排在這個崗位上，必須深刻理解這一點，切實擔負起維護社會穩定、推動改革發展的責任，履行好從警的光榮使命，不辜負黨和人民的厚望和重托。
責任就要擔當，一事當前，是否敢于挺身而出，是否愿意承擔責任？遇到困難挑戰，是事不避難、知難而進，還是避重就輕、避而遠之？面對成敗得失，是居功不傲、淡泊名利，還是推諉塞責、推過攬功？體現的絕不僅僅是領導干部的能力水平，更是胸襟氣度和人格境界。
今年，惠州全市公安機關面臨的治安防控、自身建設、改革創新任務艱巨繁重，這些工作每一項都是難啃的“硬骨頭”，都需要全體民警特別是領導干部勇挑重擔，迎難而上。要干事成事，就要有攻堅克難、一抓到底的狠勁和韌勁。能夠取得成效，就要看我們是否負責盡責。所謂“成功非僥幸，失敗必有因”，結果之所以不同，就是因為工作標準和自我要求有差距。
有一個法則叫做“1.01和0.99法則”，是說1的365次方是1，1.01的365次方約37.8，0.99的365次方約0.03，1%的區別，日積月累就會變成巨大的差距。我們把“1”當作工作的基本要求，如果每天都是按部就班地工作，不管過多久還是“1”，只能達到合格線；如果每天都多付出1%的努力，多取得1%的成績，堅持下來進步就會非常明顯；如果每天松懈一點，哪怕只有1%，盡管當時看不出什么，時間長了就可能差到不可收拾。
履職盡責必須重視細微之處。全市公安機關的領導干部都要堅持高標準、嚴要求，以自身過硬的能力和作風做好表率示范，引領帶動一片。年輕干部更要敢闖敢試、敢拼善比，把朝氣和銳氣帶到工作中，不甘人后、爭當一流，把個人的成長與事業的發展緊密結合起來。如果全體干警都能以拼搏精神和昂揚斗志推動工作落實，形成你追我趕、爭先創優的良性競爭氛圍，我們的工作就一定能夠取得新的更大進步。
本報記者 羅艾樺整理 馬國英繪圖
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