新華社南昌6月14日電（記者秦宏）日前，江西宜春市決定選派近兩年來新提拔任用的55名副縣級(jí)干部，到深度貧困村接受鍛煉擔(dān)任扶貧特派員，負(fù)責(zé)脫貧攻堅(jiān)工作。任職試用期內(nèi)的扶貧特派員，其所駐村不脫貧將不予轉(zhuǎn)正。

　　據(jù)了解，為增強(qiáng)扶貧工作力量、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，探索鍛煉干部和造就人才的有效途徑，宜春市制定了《宜春市扶貧特派員管理辦法（試行）》。辦法明確，扶貧特派員將對所駐深度貧困村脫貧攻堅(jiān)工作負(fù)總責(zé)，及時(shí)傳達(dá)宣傳中央、省、市方針政策和決策部署，抓好所駐村“十大扶貧政策”的推進(jìn)落實(shí)和建設(shè)項(xiàng)目的組織實(shí)施，監(jiān)督扶貧資金和項(xiàng)目資金的管理使用。同時(shí)，扶貧特派員還需負(fù)責(zé)加強(qiáng)對任職村第一書記和駐村工作隊(duì)員的管理監(jiān)督，協(xié)調(diào)解決脫貧攻堅(jiān)工作中存在的突出問題等。

　　據(jù)宜春市委組織部介紹，扶貧特派員在2年任期中，每月駐村工作不得少于7天。市委組織部每年將對扶貧特派員進(jìn)行考核鑒定，并將結(jié)果與干部年度考核和選拔任用掛鉤。對在任職試用期內(nèi)的，所駐村不脫貧不予轉(zhuǎn)正，試用期順延至所駐村脫貧為止；脫貧攻堅(jiān)問題特別嚴(yán)重的，取消其任職資格；工作成績突出的，年度考核原則上定為“優(yōu)秀”等次。

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