為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問題，營造良好人才環(huán)境，吸引更多高層次人才到海南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，近日，海南省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法(試行)》(下稱《辦法》)。

　　《辦法》指出，新引進(jìn)的符合海南省需求的高層次人才，在海南省工作并與該省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿來瓊就業(yè)的，適用本辦法。大師級人才、杰出人才達(dá)到法定勞動年齡的子女，以及經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的3大產(chǎn)業(yè)類型、10個重點(diǎn)領(lǐng)域、12個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才配偶也可參照本方法進(jìn)行安置。

　　《辦法》提出，高層次人才配偶就業(yè)安置工作實行分級管理，堅持市場配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。高層次人才配偶應(yīng)當(dāng)主動聯(lián)系用人單位，引進(jìn)人才的單位及其主管部門負(fù)有協(xié)助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)安置的責(zé)任。各級人力資源社會保障部門、公務(wù)員管理部門應(yīng)當(dāng)積極做好高層次人才配偶就業(yè)安置的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位安置高層次人才配偶時，不得設(shè)置法律法規(guī)政策之外的歧視性限制條件。

　　《辦法》對高層次人才配偶的安置途徑作出了明確規(guī)定：高層次人才配偶為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，需調(diào)配安置的，由同級公務(wù)員管理部門商相關(guān)單位在現(xiàn)有空編內(nèi)妥善安置。

　　高層次人才配偶為機(jī)關(guān)工勤人員或者事業(yè)單位在編在崗人員，安置原則為：事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位在現(xiàn)有空編內(nèi)接收安置，或者由其主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)籌安置；企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由同級人力資源社會保障部門商相關(guān)事業(yè)單位及其主管部門妥善安置。

　　高層次人才配偶為企業(yè)人員的，安置原則為：事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)安置；企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)安置或者由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)協(xié)調(diào)其他企業(yè)安置。

　　《辦法》還規(guī)定，對因健康狀況、個人能力等原因無法就業(yè)的高層次人才配偶，將給予生活補(bǔ)貼，并為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。（記者 張茜翼）

【糾錯】

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