國以才立，業以才興。從大國制造向大國“智”造轉變，離不開龐大的技能人才基石。目前，我國就業人員達7.7億人，其中，高技能人才有4700多萬人，占就業人員的6%，高技能人才面臨著巨大缺口。如何彌補這一缺口？日前在京舉行的央企貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》）專題會議指出，提高技術工人整體待遇，壯大技工群體，成為一個關鍵。

　　待遇保障和激勵機制亟待建立

　　長期以來，收入水平偏低，激勵機制不完善，各項保障待遇較弱，職業榮譽感、獲得感不強，導致多數青年不愿在技術崗位就業。

　　全國技術能手丁照民對此深有體會。他帶出的一個徒弟曾在吉林技能大賽中獲得第三名，并經過職業技能鑒定成為一名高級技師。“3年前，我這位徒弟不當焊工了，去當了一名生產線上的操作工。”學了近20年的技術就這樣荒廢了，丁照民覺得很可惜。

　　記者了解到，目前，由于沒有技術補貼，基本工資又低，在一些單位，技術工人掙的甚至還不如普通的計件工人。很多企業反映，技能人才流失對生產作業產生了不良影響，技能人才保留面臨的壓力越來越大。

　　與此同時，高技能人才年齡偏大，基本分布在40歲以上，斷層現象嚴重，年輕人上升渠道窄。“國內產業工人平均受教育年限只有10年左右，74%的農民工僅為初中以下文化程度，6成以上農民工沒有接受過非農職業技術培訓，高精尖技能人才需求迫切。”中華全國總工會副主席閻京華說。

　　“從整體上看，我國技術工人的總體數量、結構以及技能水平，與制造業強國仍有較大差距。”湯濤分析認為，許多青年不愿意當工人，不愿意在技術工人崗位上工作，對技能學習熱情不高，一個突出的原因是技術工人的社會地位不高，收入水平偏低，保障水平不高，技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感不強。

　　對此，湯濤明確表示，要大力完善技術工人待遇保障和激勵機制，暢通其職業上升通道，進一步激發廣大技術工人的積極性、主動性和創造性。

　　發揮企業主體作用是關鍵

　　針對目前技術工人總量不足、待遇偏低、水平不高等突出問題，此次《意見》提出，要完善符合技術工人特點的企業工資分配制度、建立企業技術工人工資正常增長機制、探索技術工人長效獎勵機制。

　　“工資收入是工人最關心的問題。”湯濤建議，要統籌規劃、加強技校建設、完善培訓體系，把更多一線工人納入技能培訓體系中。同時，企業要發揮主體作用，創造條件對職工進行技能培訓和再培訓，改革收入分配制度，提高技術貢獻率和技術要素參與分配的比重。

　　“對于企業來說，是十分樂意讓自己的技術工人在技能水平得到提升，進而提升企業的經濟效益，在企業經濟效益得到提高的過程中實現技能激勵的導向。”湯濤指出。

　　“提高技術工人待遇，企業是關鍵。”閻京華認為，要充分調動中央企業的積極性、主動性、創造性，發揮其帶頭示范作用，總結可復制可推廣的經驗做法，使其成為推動改革的重要力量。

　　提升技工價值社會認同感

　　當下，技術人才的用人評價體系、工資待遇激勵機制、社會保障水平等依然以學歷為指揮棒，輕視技術水平、工人崗位的現象依然存在。因此，通過提高技術工人的工資收入、社會地位、服務保障等權益，進一步發揮技術工人的制造力與創造力，顯得尤為必要。

　　從2016年到2018年，“工匠精神”三度寫入《政府工作報告》；《意見》也要求“大力弘揚工匠精神”，“營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會氛圍”。

　　“沒有高技能人才，很難撐起高質量發展。”中國保利集團有限公司董事長徐念沙建議，完善培訓體系，強化激勵機制，讓專注于創新的人才、智力投入能得到豐厚回報，讓更多“大國工匠”成長。

　　“要從思想上激發技工實現自我價值提升的內在動力。”國資委副主任徐福順強調，要在全社會營造尊重技術能力、崇尚工匠精神的氛圍，讓鉆研技術、掌握技術的人在社會生活中更有尊嚴、更有獲得感。（記者 邱玥）

【糾錯】

責任編輯： 楊婷