11月下旬的一天上午9點，北京理工大學國防科技園1號樓外排起了二三十米長的隊伍。一場針對北京應屆高校畢業生的教師專場招聘會正在這里舉行。

　　可選擇范圍較小

　　卡著點到的申文潔匆匆跑向隊伍末端。由于沒有在線預約，工作人員讓她走人工信息登記通道。登記后，申文潔再次打開健康寶?！敖衲陞⒓诱衅笗叩牧鞒谈裢舛?，有時會有些反應不過來?！彼α诵?。從進校門到入會場，申文潔經歷了兩次健康碼核驗、一次信息登記、一次安檢。

　　記者跟隨申文潔進入會場時，招聘會剛剛開始，好幾家用人單位的展位前已經排起了長龍。盡管會場外已有多重防控措施，但場內的防控工作絲毫沒有放松，墻上多處張貼著疾控中心的聯系電話，巡視人員隨處可見，嘈雜人聲中提醒大家做好個人防護的廣播聲不時響起。安保人員告訴記者，應聘結束后，學生還需在出口處掃碼簽退。

　　入場后，申文潔直奔心儀的單位。她的求職目標是中學政治老師。這是申文潔今年秋招中參加的第四場現場招聘會，申文潔告訴記者，相比去年，今年的招聘會可選擇范圍要小一些，許多高校的招聘會規模以中小型為主，還有部分不對外開放。

　　更看重企業發展前景

　　來自一家校園招聘平臺的調查顯示，因受疫情防控影響，65%的受訪企業表示，將把空中宣講會和空中招聘會作為今年校園招聘的首選。

　　但這似乎并沒有影響申文潔和其他求職者的信心?！俺苏衅阜绞缴系淖兓F在找工作跟疫情前的差別不算大。找工作的關鍵，還在于求職者的能力，一定要想清楚想做什么，同時要提前做好準備?！币粋€小時的時間，申文潔投出去了10份簡歷，有幾家單位對她的印象很不錯。

　　正在準備跳槽的方程和申文潔一樣沉著冷靜。前不久，在中關村創業大街“2020未來人才集市”的招聘會現場，記者遇到了正在尋找新機遇的方程。此前在一家大型科技公司從事研發的他，由于原公司職業上升空間有限，近一年多來一直在考慮跳槽。

　　方程對這次招聘會上的幾家新興企業很感興趣，“經過疫情考驗發展起來的公司，我很看好它們的發展前景。”談到疫情對自己職業觀念帶來的影響，方程說：“以前我多是先考慮薪資，再看企業的發展前景。但現在兩者的權重有所改變，企業的抗風險能力非常重要。”

　　“我們收到了很多求職者的問詢，今年的求職者們普遍對企業未來的發展規劃表現出更多的關心?！痹凇拔磥砣瞬偶小钡默F場，一家外企中華區的招聘負責人雅琴表示，“線下招聘拉近了我們和求職者的距離，在同求職者交談的過程中，也能感受到彼此都比以前更珍惜面對面溝通的機會?！?/p>

　　據雅琴介紹，公司在疫情防控期間發展迅速，用人需求比去年上漲了10%。招聘人才的同時，雅琴所在的公司決定實行移動式辦公，這也是他們此次吸引人才的亮點。

　　探索線下線上相結合

　　疫情不僅使得招聘方式、求職心態發生了變化，也讓線下招聘開始注重自身的革新。

　　王洋是北京一家人才市場的招聘負責人，至今已有超15年的從業經驗。王洋告訴記者，近年來，傳統人才市場的發展比較緩慢。由于形式單一，線下招聘對于企業的吸引力不高，不少求職者來到現場后找不到合適的崗位。久而久之，企業不愿來了，求職者也不來了。

　　“有些改變不得不做?！蓖跹蟊硎荆咔榉揽仄陂g，他所在的人才市場開通了線上預約渠道，讓求職者能提前了解和選擇意向公司和崗位。同時，該人才市場還在招聘會現場設置了線上同步直播，方便不能來現場的求職者，可以邊看直播邊找工作，取得了不錯的效果。

　　王洋表示，未來將繼續利用線上招聘技術，探索不同的辦會方式，進一步提高就業市場的供需匹配度。（文中部分受訪者為化名）（記者 朱欣）

【糾錯】

責任編輯： 吳詠玲