新華社倫敦10月15日電 財經隨筆：居家辦公或成英國人工作“新常態(tài)”

　　新華社記者王慧慧

　　進入秋季以來，由于新冠病例激增，英國政府再度提倡居家辦公，一改之前鼓勵民眾回到辦公室的態(tài)度。疫情持續(xù)，居家辦公或成為不少英國人的工作“新常態(tài)”。

　　英國國家統(tǒng)計局數據顯示，上半年疫情期間，英國居家辦公比例一度從6%升至43%。英國加的夫大學和南安普敦大學研究人員發(fā)現，90%的居家辦公者希望在一定程度上繼續(xù)居家辦公。

　　英國政府8月曾鼓勵民眾返回辦公室，但由于近期疫情再次惡化，政府轉而表示人們可能需要繼續(xù)居家辦公半年。倫敦金融城不少企業(yè)放棄讓員工重返辦公室的計劃，并取消相關激勵政策。摩根大通、普華永道、匯豐銀行、巴克萊銀行等企業(yè)已告知員工繼續(xù)在家工作。

　　英國民眾認為，居家辦公的主要優(yōu)點包括節(jié)省通勤時間、穿著隨意和增加健身時間。但也有不少人抱怨居家辦公的弊端：家里缺乏舒適的辦公桌椅，沒法與同事閑聊或者喝咖啡。

　　對于職場父母而言，居家辦公可能有著完全不同的體驗。從3月英國實施“居家令”以來，莉拉一直居家辦公?！肮ぷ鞯臅r候，孩子們不停地過來找我。有兩周時間，家里沒有保姆，我十分抓狂，想著保姆再不回來我就要放棄工作了?！崩蚶f。

　　“不過9月之后好多了，孩子們去上學了。”莉拉說。

　　根據英國董事協會對近1000家公司進行的調查，大多數企業(yè)表示可能把居家辦公作為固定模式，超半數企業(yè)計劃縮減長期使用的辦公場地。一些已經減少辦公場地的雇主認為，居家辦公“更高效”。

　　英國董事協會政策主管羅杰·巴克說：“遠程工作是新冠疫情對經濟最切實的影響之一。對許多人來說，這種情形可能會持續(xù)下去?！?/p>

　　巴克認為，居家辦公對企業(yè)管理者也是一個新課題。管理者必須意識到，并不是每個人都適合在家工作，而且遠程管理團隊絕非易事。與此同時，在辦公室工作有利于高效召集團隊，也可以更好地為員工提供職業(yè)發(fā)展和社交機會，這對處于職業(yè)生涯初期的人來說尤其重要。

　　道格拉斯·麥克威廉姆斯是一位智庫負責人，也是居家辦公和辦公室辦公相結合工作方式的體驗者。“這種混合辦公的方式比較靈活。”他說，現在人們主要是本地遠程辦公，以后可能會跨國遠程辦公。

　　遠程會議軟件會否改變人們的工作方式，降低商務出行的意愿？“這很難量化，但我相信，不是所有商務旅行都會減少。技術進步使在線會議變得更容易，但面對面的會議總是有其價值?！焙娇諛I(yè)專家約翰·斯特里克蘭說。

　　居家辦公讓一些雇主節(jié)約了成本，但也讓另一些雇主感到壓力。在英國，辦公場所集中的區(qū)域往往毗鄰商業(yè)街，很多城市中心的生意都靠上班族拉動。早晨，他們可能在去辦公室的路上買咖啡。中午，他們在餐館用餐。忙碌一天后，幾個同事相約去酒吧。當辦公室人氣不旺時，這些城市中心的商業(yè)街隨之變得蕭條。

　　居家辦公不僅改變著消費發(fā)生的地域，也改變著消費的內容。由于上班族多數時間待在家中，辦公家具和食品等消費旺盛，休閑服飾正取代正裝成為不少職場人士的新選擇。

【糾錯】

責任編輯： 王頔